影片~共家事共親職,婚姻才能好好走下去
家事,就是全家人的事。最近一連串事件後的影響,我提醒自己要把「建立『共家事、共親職』的意願與能力」列入日後教學上的最重要目標之一。身邊有幾個孩子正在一兩歲階段的年輕女性朋友,因為工作家事育兒多頭燒,生病憔悴消瘦,另一半卻「只會待在電腦前」、「都不幫忙照顧小孩做家事」,她們心裡很不平衡:「難道孩子是我一個人的嗎?」有人甚至因而萌生想要離婚的念頭,是不平等的婚姻關係讓人心力交瘁啊!我很想知道她們的先生有上過家政課嗎?有好好上過家政課的高中生未來婚姻關係是否會比較容易穩定幸福呢?男性做家務事的時數和離婚率是否有密不可分的關係?
今年國中教育會考寫作測驗的6級分樣卷,其中一位考生展現高超生活感受力,描寫參與舅舅婚禮習俗的繁複過程,但僅短短2年就離婚,他直指舅舅與舅媽離婚原因是家務分工、價值觀與孩子的照顧等問題的衝突。這與近幾年諸多研究結果不謀而合。
根據研究顯示,在結婚的第一年到第五年間、第一個小孩出生後還在嬰幼兒階段時,是離婚的第一個高峰期,因為這正是角色轉換的時期,由情侶變成夫妻與父母,在這過程中會產生許多摩擦,而孩子的出生也讓家務的份量乘以數倍的增加,若僅由一方承擔如此龐大的家務量,必然心生怨懟且身心俱疲。此時兩性分工若越能平等,離婚率就會降低。
戀愛時由於兩人相處的時間並不長,總會將最好的一面呈現給對方,但結婚後,兩人長時間相處在一起,再加上生活中的柴米油鹽等瑣碎的事,會讓相愛的兩人產生衝突爭吵,進而影響婚姻的品質。要維繫一個家庭需要的是相互體貼尊重,男性要學著分擔家務,雙方也要學習良好的溝通討論方式,才能建立一個平等的婚姻關係。
為什麼我們要提倡「共家事共親職」?因為唯有週遭的人都覺得幸福,你才能得到真正的幸福。
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《莫將人生全面外包
…….》 作者:Zen大過去三十年來,人類社會的生產模式出現了一項重大變革,那就是「外包」。
管理學理論認為,企業為了壓低成本,提高競爭力,應該把非核心業務外包出去。
最有名且最成功的案例,是戴爾電腦。
戴爾電腦將所有的製造、開發過程全都外包給台灣的電子廠商,只專注經營品牌。
不用自己花錢蓋工廠請勞工,甚至連出貨都由代工廠負責,成本低而利潤高,賺了很多年。
只不過,戴爾因為這套外包生產模式太成功了,漸漸地什麼都不做,也什麼都不會做。
結果,當電子產品轉入後PC時代,加上原本替戴爾代工的電子廠紛紛自己推出電腦與品牌。
戴爾反應不及,市佔率與利潤也快速萎縮。
一家企業要生存,不能只看見短期的利潤,而將所有的業務全都外包。
同樣的道理,一個人要存活,也不能只看見利潤,而將生活中的所有事務全都外包。
舉例來說,忙碌的現代人,為了工作,早已把三餐外包給餐廳、小吃店。
把家務整理工作外包給家政婦,把小孩的教養外包給學校、補習班、私人家教。
把家人相處的時間,外包給電視與電腦…,
我們把所有會妨礙我們賺取利潤的社會活動,全都外包出去。
以為花錢請人幫我們處理,我們會有較好的生活品質,有更多時間去賺錢。
結果,其實我們最後變成了只會賺錢,什麼都不會的機器。
小孩和我們一點都不親,不懂得下廚煮飯的樂趣,不知道家人在一起要做什麼好,人生只剩下工作。
千萬不要把人生全都外包化,這和經濟學所說的「比較利益法則」無關。
人生的可貴與美好之處,往往是把時間花在毫無經濟生產力的事情上。
像是親自下廚煮飯給家人吃,自己陪孩子寫功課(而不是把教育的責任全都丟給家教或學校)。
自己教孩子正確的價值觀,自己引導孩子學習與成長,帶孩子出去玩,和配偶約會…。
做這些事情,雖然會減少自己賺錢的時間,卻能創造真正高品質的生活,有意義的人生。
現在有很多的家庭,正在把自己在職場中所看到的工作業務外包。
以為為了家庭/生活好,應該把所有的工作都交給專家來做。
卻在不知覺間,讓自己處理家人關係,與經營家庭生活的能力大幅下滑。
適度的將生活事務外包,的確可以幫助我們減輕壓力。
但是,這樣做的目的是,替我們爭取更多時間與家人相處,自己教養孩子,陪伴父母…
也就是經營高品質的家庭關係,而不是把更多時間花在工作與賺錢上。
人縱然賺得了全世界,卻賠上了自己的靈魂,有什麼益處?人還能拿什麼換生命?
你的心在哪裡,你的財寶就在哪裡!千萬不要因為過度外包,毀了自己的人生與家庭!
總有一些事情,不能只交給別人做,是自己必須花時間與心力,親自去做,
才能讓生命變得真正圓滿而有價值。
The greatest danger in deceiving others is that one will surely end up deceiving one’s self. 欺騙他人最大的危險在於最後會連自己的自我都給欺騙了。* Eleonora Duse 艾略諾拉‧杜斯
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